[人事档案]个人人事档案信息是都可以公开?

毕业之后我们的档案就由学籍档案变成了人事档案,那么我们的人事档案是否能公开呢?今天我们一起来了解一下吧

一、明确人事档案信息公开的主体

 1.单位主体:根据我国现行法律对于国家机关的界定,充当单位义务主体的应是:一是各级国家权力机关、行政机关、检察机关、审判机关、各级政治协商会议、军队;二是事业单位、人民团体、国有垄断公司。

 2.个人主体。随着民主制度的发展,现代国家的知情权制度普遍确认了公职人员的隐私权适当减损原则。因此,人们有权利了解公职人员的经历、品德、才能、观点、性格以及财产状况、家庭、婚姻、待人处事等。

二、明确人事档案信息公开的范围 要确定人事档案信息公开的范围,

首先让我们来看一看人事档案利用的需求。通过对一些单位和某一人才市场的调查,得知利用人事档案的理由通常有以下几个方面:

 1.组织或人事部门为了办理当事人的任免、调动、出国、升学、入党入团、 职称评审、兑现工资福利待遇、离退休等项事务,需要进行考察、校核相关事宜;

2、有关部门为了对档案当事人的某个问题进行复查,做出结论和进行批复;

3、纪检监察、公安、安全保卫等部门因特殊事宜需查阅借用某人的档案;

4、档案当事人的子女或直系亲属,因出国、入伍、入党入团等情况进行政审,需要了解其有关情况并出具证明;

5、当事人因本人职称评审、任免、调动、出国、升学、入党入团、交纳各种保险金、购房或办理住房公积金等事宜查阅借阅或需要档案复印件。

三、制定人事档案信息公开的方式 

通观中外各国信息公开规定的实践,信息公开以行政主体在公开中的作用可分为主动公开和被动公开。

1、主动公开信息是指政府主动地在有关的公开出版物(如我国的《国务院公报》、《人民日报》等)上公布政府信息,或者以通告、告示、布告、公告等方式公开政府信息。

2、被动公开信息,是指应民众(包括自然人、法人和其他组织)申请,允许申请人通过查阅、阅读、复制、下载、摘录、收听、观看等形式,依法利用政府部门所掌握的政府信息;

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